Fallstudie: Remde Baustoffhandel GmbH
So gewinnen Baustoffhändler planbar neue Mitarbeiter – statt sich ausschließlich auf Stellenportale und klassische Bewerbungen zu verlassen.
Erfahren Sie, wie Remde Baustoffhandel durch gezieltes Personalmarketing über Social Media drei neue Mitarbeiter einstellen konnte und seit fast zwei Jahren gemeinsam mit MA Productions kontinuierlich an der Mitarbeitergewinnung arbeitet.
Ihr Baustoffhandel sollte:
- Kontinuierlich passende Bewerber erreichen – auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen.
- Offene Stellen gezielt in der eigenen Region sichtbar machen und potenzielle Mitarbeiter direkt ansprechen.
- Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden – mit authentischen Einblicken in Unternehmen, Team und Arbeitsalltag.
- Social Media und digitales Personalmarketing gezielt einsetzen – damit aus Reichweite qualifizierte Bewerbungen und neue Mitarbeiter entstehen.
Das kennen Sie sicher auch
Wenn es Ihnen wie vielen Baustoffhändlern und mittelständischen Unternehmen geht, dann kennen Sie wahrscheinlich diese Probleme.
Das lässt sich ändern. Schneller als Sie denken.
In unserem unverbindlichem Beratungsgespräch erstellen wir eine Strategie für deinen Online – Erfolg
3
erfolgreiche Einstellungen
3
Standorte im Recruiting
2+
kontinuierliche Zusammenarbeit
Unbesetzte Stellen kosten Sie gerade bares Geld und wertvolle Arbeitszeit
Viele Baustoffhändler verlassen sich bei der Personalsuche noch immer überwiegend auf klassische Stellenportale, Empfehlungen oder Bewerbungen aus dem eigenen Umfeld. Dadurch entstehen häufig lange Vakanzzeiten und offene Stellen bleiben deutlich länger unbesetzt als gewünscht.
Mit professionellem Social-Media-Recruiting können Unternehmen potenzielle Bewerber direkt in ihrer Region erreichen – darunter auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Die Zusammenarbeit mit Remde Baustoffhandel zeigt, wie wirkungsvoll kontinuierliches Personalmarketing sein kann. Über gezielte Social-Media-Kampagnen konnten bereits drei neue Mitarbeiter eingestellt werden: ein Verkäufer sowie zwei Lageristen / Lkw-Fahrer.
Die Recruiting-Maßnahmen werden dabei für die Standorte Eisenberg, Zeitz und Naumburg umgesetzt. Remde Baustoffhandel arbeitet inzwischen seit fast zwei Jahren mit MA Productions zusammen, wobei wir das Personalmarketing kontinuierlich begleiten und weiterentwickeln.
Unternehmen dabei unterstützen, offene Stellen planbar mit passenden Mitarbeitern zu besetzen – statt dauerhaft auf Bewerbungen zu hoffen.
Gezieltes Social-Media-Recruiting statt klassischer Stellenanzeigen ohne planbare Reichweite.
Vorgehensweise
Planbare Mitarbeitergewinnung für Baustoffhändler mit unserem MA-Performance-System
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die passende Bewerber gezielt in der jeweiligen Region ansprechen, offene Stellen attraktiv präsentieren und den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten.
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01 – Umfassende Analyse & klare Strategie
Zu Beginn analysierten wir die personelle Ausgangssituation bei Remde Baustoffhandel: Welche Stellen sind aktuell zu besetzen? Welche Qualifikationen werden benötigt? Welche Standorte stehen im Fokus? Und welche Bewerbergruppen sollen gezielt erreicht werden? Auf dieser Grundlage entwickelten wir eine individuelle Recruiting-Strategie für die Standorte Eisenberg, Zeitz und Naumburg.
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02 – Attraktive Stellenpositionierung & gezielte Bewerberansprache
Anschließend wurden die offenen Positionen so aufbereitet, dass die Vorteile des Arbeitgebers klar und verständlich kommuniziert werden. Dabei wurden die Inhalte gezielt auf die jeweiligen Berufsgruppen zugeschnitten – vom Verkäufer bis zum Lageristen beziehungsweise Lkw-Fahrer. So entstehen Stellenangebote, die nicht nur informieren, sondern potenzielle Bewerber auch wirklich ansprechen.
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03 – Social-Media-Kampagnen für mehr Bewerbungen
Die offenen Stellen wurden über gezielte Social-Media-Werbung in den jeweiligen Regionen ausgespielt. Dadurch konnten auch Menschen erreicht werden, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich offen für einen Arbeitgeberwechsel sind. Gleichzeitig wurde der Bewerbungsprozess möglichst unkompliziert gehalten, damit Interessenten schnell und ohne aufwendige Bewerbungsunterlagen Kontakt aufnehmen können.
Erfolg: Über die Recruiting-Kampagnen konnten bereits drei neue Mitarbeiter eingestellt werden – ein Verkäufer sowie zwei Lageristen / Lkw-Fahrer.
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04 – Recruiting an mehreren Standorten
Die Mitarbeitergewinnung wurde nicht nur auf einen Standort begrenzt. Die Kampagnen wurden gezielt für Eisenberg, Zeitz und Naumburg eingesetzt und auf das jeweilige regionale Einzugsgebiet ausgerichtet. Dadurch konnten die offenen Stellen dort sichtbar gemacht werden, wo sich potenzielle Bewerber tatsächlich aufhalten.
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05 – Kontinuierliche Optimierung der Kampagnen
Recruiting-Kampagnen funktionieren nicht dauerhaft mit einer einzigen Anzeige. Deshalb werden Texte, Zielgruppen, Werbemittel und Bewerbungsprozesse regelmäßig ausgewertet und weiterentwickelt. So kann die Bewerberqualität verbessert und das Personalmarketing langfristig effizienter ausgerichtet werden.
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06 – Langfristiges Personalmarketing statt einmaliger Personalsuche
Remde Baustoffhandel arbeitet inzwischen seit fast zwei Jahren mit MA Productions zusammen. In dieser Zeit begleiten wir das Unternehmen kontinuierlich im Personalmarketing und entwickeln die Maßnahmen je nach aktuellem Personalbedarf weiter. So entsteht kein kurzfristiger Recruiting-Effekt, sondern ein langfristiges System zur Mitarbeitergewinnung.
3 erfolgreiche Einstellungen – 1 Verkäufer und 2 Lageristen / Lkw-Fahrer – sowie kontinuierliches Personalmarketing für die Standorte Eisenberg, Zeitz und Naumburg seit fast zwei Jahren.
Die Komponenten zu ihrem digitalen Erfolg
So bauen wir dir Schritt – für – Schritt eine Online Präsenz der Spitzenklasse
Gewinnung von lukrativen Aufträgen
Wir sorgen für planbar mehr lukrative Aufträge, bessere Auslastung und ausreichend Vorlauf – mit Anfragen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen und sich wirtschaftlich lohnen.
Mitarbeiter gewinnen die passen und bleiben
Wir gewinnen Mitarbeiter, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen, Verantwortung übernehmen können und deinem Team langfristig erhalten bleiben.
Sichtbarkeit & Bekanntheit in der Region erhöhen
Verkaufsstarke Webseite - Fokus auf Ergebnisse
Entwicklung einer modernen, SEO-optimierten Webseite, die Vertrauen schafft, Leistungen verständlich präsentiert und Besucher gezielt zu qualifizierten Anfragen führt.
Designarbeiten & Gesamtkonzept
Gestaltung hochwertiger Präsentationen, Broschüren und weiterer Werbemittel für einen professionellen und einheitlichen Markenauftritt.
Ihre Zukunft
Planbar neue Mitarbeiter gewinnen und offene Stellen schneller besetzen
Stellen Sie sich vor, Ihr Baustoffhandel erreicht regelmäßig passende Bewerber aus der eigenen Region – unabhängig davon, ob diese gerade aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Mit gezieltem Social-Media-Recruiting, einer klaren Arbeitgeberpositionierung und einem einfachen Bewerbungsprozess schaffen Sie die Grundlage für eine planbare Mitarbeitergewinnung.
Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar macht, potenzielle Kandidaten gezielt anspricht und kontinuierlich neue Bewerbungen generiert.
So schaffen Sie die Voraussetzungen, offene Stellen schneller zu besetzen, bestehende Teams zu entlasten und Ihr Unternehmen personell langfristig stabil aufzustellen.
5.0
„Wir hatten bereits vor einiger Zeit eine Bewertung hinterlassen, möchten aber nochmal betonen, wie zufrieden wir mit der Zusammenarbeit sind. Gemeinsam mit Max und seinem Team haben wir eine Recruiting-Kampagne für einen Elektroniker im Bereich Photovoltaik umgesetzt – eine Position, die gerade in unserer Region (Neuss) extrem schwer zu besetzen ist.
Umso beeindruckender war das Ergebnis: Wir konnten tatsächlich einen echten Top-Kandidaten gewinnen, der heute eine enorme Bereicherung für unser Team ist.
Besonders schätzen wir, dass wir bei MA Productions alles aus einer Hand bekommen: Website, Social Media, Mitarbeiter- und jetzt auch Auftragsgewinnung. Das sorgt für klare Kommunikation, einen festen Ansprechpartner und ein stimmiges Gesamtbild.
Für Unternehmen im Handwerk, die Mitarbeiter gewinnen oder ihren Online-Auftritt verbessern möchten, ist Max Albrecht mit seinem Team definitiv die richtige Adresse. Klare Empfehlung an alle Handwerker!“
Maximilian Seibert
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Eine Webseite, die wirklich Anfragen bringt
Weitere Ergebnisse die für uns sprechen
Über 70 Handwerksbetriebe vertrauen bereits auf unsere Strategien zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung. Hier sehen Sie einige Ergebnisse aus unseren letzten Projekten.
Glanzundsauber Reinigungsdienst
10 neue Aufträge in unter 12 Wochen gewonnen - davon 70% Firmenkunden
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Mehr InformationenAusgangssituation:
- Unternehmen war zwar ausgelastet, aber Wachstum kaum planbar
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, Potenzial aber nicht ausgeschöpft
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- CRM-System zur Verwaltung aller Anfragen
Ergebnis:
- Unternehmen wächst gesund und planbar
- Über 20 qualifizierte Anfragen in unter 12 Wochen generiert 10 feste Neuaufträge gewonnen
- Mehrere langfristige Verträge mit Firmenkunden
- Höhere Sichtbarkeit und regionale Bekanntheit aufgebaut
„Die erste Anfrage kam schon nach 3 Tagen rein – bis heute konnten wir 20 Beratungstermine und daraus 10 Aufträge gewinnen„
Luca Jung, Geschäftsführer
Glanz & Sauber Reinigungsservice
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen
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Mehr InformationenAusgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- Bewerbermanagement-System mit Automatisierungen
Ergebnis:
- Neue Webseite generiert jetzt regelmäßig qualifizierte Anfragen
- 20 Anfragen, daraus 10 Beratungstermine und 3 Aufträge in wenigen Wochen
- 12 qualifizierte Bewerbungen + 1 Einstellung von einem Kälte- und Klimatechniker
„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„
Alexander Reichmann, Geschäftsführer
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Ausgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- Bewerbermanagement-System mit Automatisierungen
Ergebnis:
- Neue Webseite generiert jetzt regelmäßig qualifizierte Anfragen
- 20 Anfragen, daraus 10 Beratungstermine und 3 Aufträge in wenigen Wochen
- 12 qualifizierte Bewerbungen + 1 Einstellung von einem Kälte- und Klimatechniker
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen
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Mehr Informationen„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„
Alexander Reichmann, Geschäftsführer
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH
2 neue Mitarbeiter im Kundendienst innerhalb weniger Wochen eingestellt
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Mehr InformationenAusgangssituation:
- Starker Fachkräftemangel im Unternehmen
- Veraltete Recruitingprozesse
- Kaum qualifizierte Bewerbungen über bisherige Maßnahmen
Lösung
- Entwicklung einer modernen Karriereseite
- Mitarbeitergewinnungskampagnen über Social Media
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
Ergebnis:
- Über 20 Bewerbungen in den ersten Wochen generiert
- 2 neue Mitarbeiter für den Kundendienst eingestellt
- Deutlich höhere Sichtbarkeit und stärkere Arbeitgebermarke aufgebaut
„Super Beratung und schnelle Umsetzung der abgesprochenen Arbeiten.„
Andreas Pfug, Kaufmännischer Leiter
Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH
Kahlaer Maler GmbH
Jede Woche 2–5 neue Anfragen rein durch eine Websiteoptimierung
Ausgangssituation:
- Webseite diente lediglich als digitale Visitenkarte
- Kaum Anfragen oder neue Aufträge über die Webseite
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden
Lösung
- Komplette Überarbeitung und Optimierung der Webseite
- Umwandlung der Webseite in eine echte digitale Verkaufsmaschine
Ergebnis:
- Bereits in den ersten 3 Wochen kamen die ersten 3 neuen Aufträge + eine Großbaustelle rein
- Jede Woche 2–5 neue Anfragen über die Webseite
- Mehr Planbarkeit und bessere Auswahl bei neuen Projekten
- Investment hat sich bereits im ersten Monat mehrfach refinanziert
„Schnelle Umsetzung, persönlicher Umgang und Ergbenisse entstanden extrem schnell – wir sind zufrieden!„
Markus Opel, Geschäftsführung
Kahlaer Maler GmbH
Ausgangssituation:
- Webseite diente lediglich als digitale Visitenkarte
- Kaum Anfragen oder neue Aufträge über die Webseite
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden
Lösung
- Komplette Überarbeitung und Optimierung der Webseite
- Umwandlung der Webseite in eine echte digitale Verkaufsmaschine
Ergebnis:
- Bereits in den ersten 3 Wochen kamen die ersten 3 neuen Aufträge + eine Großbaustelle rein
- Jede Woche 2–5 neue Anfragen über die Webseite
- Mehr Planbarkeit und bessere Auswahl bei neuen Projekten
- Investment hat sich bereits im ersten Monat mehrfach refinanziert
Kahlaer Maler GmbH
Jede Woche 2–5 neue Anfragen rein durch eine Websiteoptimierung
„Schnelle Umsetzung, persönlicher Umgang und Ergbenisse entstanden extrem schnell – wir sind zufrieden!„
Markus Opel, Geschäftsführung
Kahlaer Maler GmbH
Beratung
Was passiert im kostenlosen Beratungsgespräch?
01
Anfrage stellen
Vereinbaren Sie über unsere Website eine kostenlose Erstberatung und beantworten Sie einige kurze Fragen zu Ihrem Unternehmen.
02
Analyse Ihrer Online-Präsenz
Wir prüfen Ihre aktuelle Website und Social-Media-Aktivitäten und identifizieren die größten Potenziale für mehr Sichtbarkeit und Anfragen.
03
Individuelle Beratung
In einem persönlichen Gespräch entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Online-Präsenz zu optimieren und gezielt Neukunden & Bewerber zu gewinnen.
04
Nachhaltige Betreuung
Nach der Erstberatung besteht die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit, in der wir Ihre Online-Präsenz kontinuierlich verbessern.
Sichern Sie sich jetzt eine kostenlose Analyse Ihrer Online Präsenz
Häufig gestellte Fragen
Kundenstimmen
Was sagen unsere Kunden?
5
“Die Zusammenarbeit läuft professionell, zuverlässig und unkompliziert. Besonders hervorheben möchten wir die schnelle Umsetzung, die gute Erreichbarkeit und dass wirklich mitgedacht wird.
Durch die neuen Werbekampagnen konnten wir als Glanz & Sauber Reinigungsservice aus Naumburg bereits einige neue Kunden gewinnen und auch größere Aufträge bzw. Verträge abschließen – man merkt also, dass die Werbung nicht nur gut aussieht, sondern auch funktioniert.”
Luca Jung
Glanzundsauber Reinigung
5
„Wir sind absolut zufrieden! Top Webdesign speziell für Handwerksbetriebe – modern, übersichtlich und genau auf unsere Branche abgestimmt. Sehr gute Kommunikation, schnelle Umsetzung und ein echtes Verständnis für Handwerk & Dienstleistungen. Klare Empfehlung!„
Leon Glaser
L&L Service Group GmbH
5
„So individeull und flexibel wie unser Handwerk auch! Wir können mit Überzeugung von einer tollen Zusammenarbeit bei unseren Videoproduktionen sprechen. Auch in Verbindung mit unseren anderen Marketingpartnern.“
Georg Hapke
Gesell Geäudetechnik GmbH
5
„Die Zusammenarbeit mit MA Productions (Max Albrecht und Team) war von Anfang bis Ende sehr professionell. Wer als Handwerksbetrieb eine neue Website braucht, seine bestehende Webseite optimieren möchte und dadurch sichtbarer werden, mehr Aufträge gewinnen und gleichzeitig neue Mitarbeiter über die Website anziehen will, ist hier genau richtig.
Klare Empfehlung für alle, die einen Webdesigner in Jena und Umgebung suchen – besonders für Handwerker, die online endlich richtig stark auftreten wollen.“
Alexander Reichmann
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
5.0
„Die Zusammenarbeit mit MA Productions ist eine echte Bereicherung für unser Unternehmen. Die Arbeitsweise ist sehr professionell und mit ihren immer neuen und frischen Ideen auch spannend und zielführend. Wir können dieses Unternehmen nur empfehlen!!!“
Yvonne Schröter
UTR Umformtechnik Ronneburg GmbH
5
Wir als Firma IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH, können die Zusammenarbeit mit Max Albrecht und seinem Team nur weiterempfehlen.
Er hat unsere Website neugestaltet und unterstützt uns jederzeit zuverlässig bei allen Fragen. Auch Änderungswünsche wurden immer schnell und problemlos umgesetzt.
Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit.
Maria Pietsch
IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH