So gewinnen Sie 2-5 zusätzliche Aufträge und 10-15 passende Bewerbungen jeden Monat 

Mitarbeitergewinnung für Sanitär- und Heizungsbetriebe

So gewinnen Sanitär- und Heizungsbetriebe planbar qualifizierte Fachkräfte – statt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten.

Erfahren Sie, wie die Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH mit einer gezielten Recruiting-Strategie innerhalb weniger Wochen über 20 qualifizierte Bewerbungen generierte und zwei neue Mitarbeiter für den Kundendienst einstellen konnte.

So kann Ihre Zukunft aussehen:

Das kennen Sie sicher auch

Ohne einen verlässlichen Strom neuer Bewerber wird aus einem Personalengpass schnell ein echtes Wachstumsproblem.

Ein fehlender Mitarbeiter belastet schnell den ganzen Betrieb

Aufträge sind da, aber es fehlen die Leute, um sie zuverlässig abzuarbeiten. Die vorhandenen Mitarbeiter müssen mehr auffangen, Überstunden nehmen zu und neue Aufträge können irgendwann kaum noch angenommen werden. Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto stärker spürt es der gesamte Betrieb.

Personalbedarf entsteht oft schneller, als Sie reagieren können

Ein Mitarbeiter kündigt, fällt länger aus oder Sie möchten endlich wachsen. Wer erst dann mit der Personalsuche beginnt, verliert wertvolle Monate. Stellenportale und Empfehlungen liefern eben keinen planbaren Strom an Bewerbungen, auf den Sie sich verlassen können.

Die besten Fachkräfte suchen häufig gar keinen neuen Job

Gute Anlagenmechaniker, Servicetechniker und Monteure sind meistens bereits beschäftigt. Wer nur Stellenanzeigen schaltet, erreicht deshalb oft nur einen kleinen Teil des Marktes. Ihre Konkurrenz spricht währenddessen gezielt wechselbereite Fachkräfte an – und gewinnt möglicherweise genau die Mitarbeiter, die Ihnen morgen fehlen.

Etablieren Sie ein verlächliches System, bevor es zu spät ist

Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie, mit der Ihr Betrieb kontinuierlich neue Top-Bewerber erreicht.

Wir sind der richtige Partner für Ihren Betrieb

MA Productions ist Ihr Marketingpartner für Handwerksbetriebe – mit besonderem Fokus auf die SHK-Branche. Als vierköpfiges Team aus Jena in Thüringen kennen wir die Herausforderungen regionaler Betriebe und wissen, wie sich auch in ländlichen Regionen gezielt neue Fachkräfte und qualifizierte Kunden gewinnen lassen.

Als offizieller Partner der Kreishandwerkerschaft Jena/Saale-Holzland-Kreis arbeiten wir eng mit dem regionalen Handwerk zusammen. Dabei setzen wir nicht auf einzelne Marketingmaßnahmen, sondern verbinden Webseiten, Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung sowie regionale Sichtbarkeit zu einer Strategie, die langfristig zum Betrieb und seinen Zielen passt.

Unsere Vision

Sanitär- und Heizungsbetrieben dabei helfen, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Unser Ansatz

Ganzheitliches Denken und persönliche Betreuung statt Fast-Food Agenturgeschäft.

Weitere Ergebnisse die für uns sprechen

Dutzende Handwerksbetriebe vertrauen bereits auf unsere Strategien zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung. Hier sehen Sie einige Ergebnisse aus unseren letzten Projekten.

Reichmann Gebäudetechnik GmbH

1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen

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Mehr Informationen

Ausgangssituation:

Lösung

Ergebnis:

„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„

Alexander Reichmann, Geschäftsführer

Reichmann Gebäudetechnik GmbH

Bewerbungen
0 +
Einstellungen
0

Ausgangssituation:

Lösung

Ergebnis:

Reichmann Gebäudetechnik GmbH

1 Kälte- und Klimatechniker und 2 Anlagenmechaniker Azubis eingestellt.

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Mehr Informationen
Aufträge in 5 Wochen
0 +
Einstellungen
0

„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„

Alexander Reichmann, Geschäftsführer

Reichmann Gebäudetechnik GmbH

Rheinland Solar GmbH

1 Elektroniker für PV Anlagen eingestellt , der mittlerweile Bauleiter ist.

Ausgangssituation:

Lösung

Ergebnis:

„Wir hatten bereits vor einiger Zeit eine Bewertung hinterlassen, möchten aber nochmal betonen, wie zufrieden wir mit der Zusammenarbeit sind. „

Max Seibert, Vertriebsleiter

Rheinland Solar GmbH

Einstellung von Top-Qualität
0
Bewerbungen
0 +
Vorgehensweise

Planbare Mitarbeitergewinnung für Sanitär- und Heizungsbetriebe mit unserem System

Wir setzen auf ein ganzheitliches Recruiting-Konzept. So sind wir bei der WKS GmbH vorgegangen:

  • 01 – Analyse & individuelle Recruiting-Strategie

    Zu Beginn analysierten wir die bestehende Mitarbeitergewinnung: Wie werden aktuell neue Fachkräfte gesucht? Welche Maßnahmen funktionieren bereits und wo gehen potenzielle Bewerber verloren? Daraus entwickelten wir eine individuelle Recruiting-Strategie für die Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH.

  • 02 – Moderne Karriereseite & überzeugender Arbeitgeberauftritt

    Anschließend entwickelten wir eine moderne Karriereseite, die das Unternehmen authentisch präsentiert und die Vorteile als Arbeitgeber klar hervorhebt. Gleichzeitig wurde der Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht, sodass sich Interessenten innerhalb weniger Minuten bewerben können.

  • 03 – Gezielte Recruiting-Kampagnen

    Für die Mitarbeitersuche entstanden eine neue Karriereseite und optimierte Jobseiten, über die Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch qualifiziert werden. Ergänzende Kampagnen im Umkreis von 30 Kilometern sorgten für passende Bewerbungen. Ein darüber gewonnener Mitarbeiter ist bis heute im Unternehmen und mittlerweile zum Teamleiter aufgestiegen.

Erfolg: Über 40 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.

  • 04 – Optimierung des Bewerbungsprozesses

    Damit möglichst wenige Interessenten abspringen, wurde der Bewerbungsprozess vereinfacht und konsequent auf eine schnelle Kontaktaufnahme ausgelegt. Dadurch konnten deutlich mehr qualifizierte Bewerber erreicht und in den Bewerbungsprozess überführt werden.

  • 05 – Stärkung der Arbeitgebermarke

    Durch einen modernen Online-Auftritt, authentische Inhalte und eine professionelle Außendarstellung wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. So entsteht langfristig mehr Vertrauen bei potenziellen Bewerbern und eine deutlich höhere Sichtbarkeit im regionalen Arbeitsmarkt.

  • 06 – Nachhaltige Mitarbeitergewinnung

    Die Recruiting-Strategie wird kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert. Neue Kampagnen, laufende Verbesserungen und eine starke Arbeitgebermarke sorgen dafür, dass auch zukünftig regelmäßig qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden können.

Erfolg: 3 neue Mitarbeiter und über 40 qualifizierte Bewerbungen in wenigen Wochen.

Eine Webseite, die wirklich Bewerbungen bringt

Die Komponenten zu ihrem digitalen Erfolg

So bauen wir Schritt für Schritt eine Arbeitgebermarke auf, die qualifizierte Fachkräfte gewinnt.

Mitarbeiter gewinnen, die passen und bleiben

Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr Team langfristig verstärken.

Starke Arbeitgebermarke aufbauen

Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der Vertrauen schafft und sich positiv von anderen Sanitär- und Heizungsbetrieben abhebt.

Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern erhöhen

Mit einer klaren Positionierung, professionellen Inhalten und gezielten Recruiting-Kampagnen erreichen wir genau die Fachkräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Verkaufsstarke Karriereseite – Fokus auf Bewerbungen

Entwicklung einer modernen Karriereseite, die Vertrauen schafft, Ihr Unternehmen authentisch präsentiert und Besucher gezielt zu qualifizierten Bewerbungen führt.

Designarbeiten & Gesamtkonzept

Gestaltung professioneller Recruiting-Inhalte und Werbemittel für einen einheitlichen Arbeitgeberauftritt auf allen Kanälen.

Ihre Zukunft

Planbares Wachstum für Ihren Betrieb durch qualifizierte Fachkräfte und lukrative Aufträge

Ihre Zukunft

Planbares Wachstum für Ihren Betrieb durch qualifizierte Fachkräfte und lukrative Aufträge

Stellen Sie sich Ihren Betrieb in Zukunft so vor:

Zusätzlich zu Empfehlungen kommen regelmäßig qualifizierte Bewerber über Ihre Webseite auf Sie zu. Und wenn kurzfristig mehr Personal benötigt wird, sorgen gezielte Recruiting-Kampagnen für zusätzliche Bewerbungen.

Damit schaffen Sie die Grundlage für:

  • kontinuierlich neue Bewerber
  • gezielte Kampagnen bei höherem Personalbedarf
  • weniger Abhängigkeit von Stellenportalen und Empfehlungen
  • eine starke Arbeitgeberposition in Ihrer Region

Mehr Mitarbeiter. Mehr Möglichkeiten zu wachsen.

Dafür brauchen Sie auch die passenden Aufträge. Dass planbare Auftragsgewinnung im SHK-Bereich funktioniert, zeigt die Reichmann Gebäudetechnik:

16 Vor-Ort-Beratungstermine in nur 4 Wochen für Heizungsmodernisierungen und Klimaanlagen – mit rund 400 € Werbebudget.

Mitarbeiter gewinnen. Aufträge gewinnen. Planbar wachsen.

Mit einer Strategie aus Webseite, Recruiting, regionaler Sichtbarkeit und Werbekampagnen schaffen wir die Grundlage, um neue Fachkräfte und zusätzliche Aufträge zu gewinnen – und Ihren Betrieb langfristig weiterzuentwickeln.

5.0

Bewertet mit 5 von 5

„Super Beratung und schnelle Umsetzung der abgesprochenen Arbeiten.
Wir haben eine Mitarbeiter Kompanie gestartet und sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Auch die Umsetzung auf unserer Homepage ist hervorragend. Kann Max nur weiter empfehlen.“

Andreas Pflug

WKS GmbH

Beratung

Was passiert im kostenlosen Beratungsgespräch?

01

Anfrage stellen

Vereinbaren Sie über unsere Website eine kostenlose Erstberatung und beantworten Sie einige kurze Fragen zu Ihrem Unternehmen.

02

Analyse Ihrer Online-Präsenz

Wir prüfen Ihre aktuelle Website und Social-Media-Aktivitäten und identifizieren die größten Potenziale für mehr Sichtbarkeit und Anfragen.

03

Individuelle Beratung

In einem persönlichen Gespräch entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Online-Präsenz zu optimieren und gezielt Neukunden & Bewerber zu gewinnen.

04

Nachhaltige Betreuung

Nach der Erstberatung besteht die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit, in der wir Ihre Online-Präsenz kontinuierlich verbessern.

Sichern Sie sich jetzt eine kostenlose Analyse Ihrer Online Präsenz

Kundenstimmen

Was sagen unsere Kunden?

5

Bewertet mit 5 von 5

“Die Zusammenarbeit läuft professionell, zuverlässig und unkompliziert. Besonders hervorheben möchten wir die schnelle Umsetzung, die gute Erreichbarkeit und dass wirklich mitgedacht wird.

Durch die neuen Werbekampagnen konnten wir als Glanz & Sauber Reinigungsservice aus Naumburg bereits einige neue Kunden gewinnen und auch größere Aufträge bzw. Verträge abschließen – man merkt also, dass die Werbung nicht nur gut aussieht, sondern auch funktioniert.”

Luca Jung

Glanzundsauber Reinigung

5

Bewertet mit 5 von 5

„Wir sind absolut zufrieden! Top Webdesign speziell für Handwerksbetriebe – modern, übersichtlich und genau auf unsere Branche abgestimmt. Sehr gute Kommunikation, schnelle Umsetzung und ein echtes Verständnis für Handwerk & Dienstleistungen. Klare Empfehlung!„

Leon Glaser

L&L Service Group GmbH

5

Bewertet mit 5 von 5

„So individeull und flexibel wie unser Handwerk auch! Wir können mit Überzeugung von einer tollen Zusammenarbeit bei unseren Videoproduktionen sprechen. Auch in Verbindung mit unseren anderen Marketingpartnern.“

Georg Hapke

Gesell Geäudetechnik GmbH

5

Bewertet mit 5 von 5

„Die Zusammenarbeit mit MA Productions (Max Albrecht und Team) war von Anfang bis Ende sehr professionell. Wer als Handwerksbetrieb eine neue Website braucht, seine bestehende Webseite optimieren möchte und dadurch sichtbarer werden, mehr Aufträge gewinnen und gleichzeitig neue Mitarbeiter über die Website anziehen will, ist hier genau richtig.

Klare Empfehlung für alle, die einen Webdesigner in Jena und Umgebung suchen – besonders für Handwerker, die online endlich richtig stark auftreten wollen.“

Alexander Reichmann

Reichmann Gebäudetechnik GmbH

5.0

Bewertet mit 5 von 5

„Die Zusammenarbeit mit MA Productions ist eine echte Bereicherung für unser Unternehmen. Die Arbeitsweise ist sehr professionell und mit ihren immer neuen und frischen Ideen auch spannend und zielführend. Wir können dieses Unternehmen nur empfehlen!!!“

Yvonne Schröter

UTR Umformtechnik Ronneburg GmbH

5

Bewertet mit 5 von 5

Wir als Firma IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH, können die Zusammenarbeit mit Max Albrecht und seinem Team nur weiterempfehlen.

Er hat unsere Website neugestaltet und unterstützt uns jederzeit zuverlässig bei allen Fragen. Auch Änderungswünsche wurden immer schnell und problemlos umgesetzt.

Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit.

Maria Pietsch

IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH

Häufig gestellte Fragen

Die erfolgreichsten Sanitär- und Heizungsbetriebe verlassen sich nicht mehr ausschließlich auf Stellenportale oder Empfehlungen. Mit einer modernen Karriereseite, gezielten Recruiting-Kampagnen und einer starken Arbeitgebermarke erreichen sie qualifizierte Fachkräfte und gewinnen regelmäßig passende Bewerbungen.

Je nach Region und Ausgangssituation können erste qualifizierte Bewerbungen bereits innerhalb weniger Wochen eingehen. Durch die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Kampagnen entsteht ein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung.

Webdesign, Auftragsgewinnung und Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand.

Anfragen:

info@maproductions.de

+49 (0) 152 257 422 97

Fallstudien
Fallstudie Baustoffhandel:

Remde Baustoffhandel

Fallstudie Bauunternehmen:

Dunkel, Veit & Heppner

Fallstudie Gebäudetechnik:

Reichmann Gebäudetechnik GmbH

Fallstudie Gebäudereinigung:

Glanz & Sauber Reinigungsservice

Fallstudie Malerbetrieb:

Kahlaer Maler GmbH

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