Fallstudie: Mitarbeitergewinnung für Sanitär- und Heizungsbetriebe
So gewinnen Sanitär- und Heizungsbetriebe planbar qualifizierte Fachkräfte – statt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten.
Erfahren Sie, wie die Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH mit einer gezielten Recruiting-Strategie innerhalb weniger Wochen über 20 qualifizierte Bewerbungen generierte und zwei neue Mitarbeiter für den Kundendienst einstellen konnte.
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Mehr InformationenDein Solarbetrieb sollte:
- Kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte gewinnen – statt dauerhaft auf Stellenportale oder Zufallstreffer angewiesen zu sein.
- Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden – durch einen modernen und professionellen Online-Auftritt.
- Passende Bewerber erreichen, bevor diese sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.
- Website, Karriereseite, Recruiting-Kampagnen und Arbeitgebermarketing optimal miteinander verbinden – damit aus Sichtbarkeit planbar neue Mitarbeiter entstehen.
Das kennen Sie sicher auch
Ob Anlagenmechaniker SHK, Servicetechniker oder Kundendienstmonteur – gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Viele Stellenanzeigen laufen wochenlang, ohne die richtigen Bewerber zu erreichen.
Das lässt sich ändern. Schneller als Sie denken.
In unserem unverbindlichem Beratungsgespräch erstellen wir eine Strategie für deinen Online – Erfolg
3
Neue Mitarbeiter im Kundendienst eingestellt
40+
Qualifizierte Bewerbungen
100 %
Eingesetztes Werbebudget
Es kostet Sie gerade bares Geld und wertvolle Arbeitszeit, nicht zu handeln
Viele Sanitär- und Heizungsbetriebe verlassen sich bei der Mitarbeitersuche noch immer auf Stellenportale oder persönliche Empfehlungen. Dadurch bleiben offene Stellen oft über Monate unbesetzt. Mit einer modernen Karriereseite, einer starken Arbeitgebermarke und gezielten Recruiting-Kampagnen erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Die Zusammenarbeit mit der Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH zeigt, wie wirkungsvoll eine durchdachte Recruiting-Strategie sein kann. Innerhalb weniger Wochen konnten über 20 qualifizierte Bewerbungen generiert und zwei neue Mitarbeiter für den Kundendienst eingestellt werden.
Sanitär- und Heizungsbetrieben dabei helfen, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Ganzheitliches Recruiting statt einzelner Stellenanzeigen.
Vorgehensweise
Planbare Mitarbeitergewinnung für Sanitär- und Heizungsbetriebe mit unserem MA-Recruiting-System
Wir setzen auf ein ganzheitliches Recruiting-Konzept. So entstehen nicht nur mehr Bewerbungen, sondern qualifizierte Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
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01 – Analyse & individuelle Recruiting-Strategie
Zu Beginn analysierten wir die bestehende Mitarbeitergewinnung: Wie werden aktuell neue Fachkräfte gesucht? Welche Maßnahmen funktionieren bereits und wo gehen potenzielle Bewerber verloren? Daraus entwickelten wir eine individuelle Recruiting-Strategie für die Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH.
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02 – Moderne Karriereseite & überzeugender Arbeitgeberauftritt
Anschließend entwickelten wir eine moderne Karriereseite, die das Unternehmen authentisch präsentiert und die Vorteile als Arbeitgeber klar hervorhebt. Gleichzeitig wurde der Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht, sodass sich Interessenten innerhalb weniger Minuten bewerben können.
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03 – Gezielte Recruiting-Kampagnen
Für die Mitarbeitersuche entstanden eine neue Karriereseite und optimierte Jobseiten, über die Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch qualifiziert werden. Ergänzende Kampagnen im Umkreis von 30 Kilometern sorgten für passende Bewerbungen. Ein darüber gewonnener Mitarbeiter ist bis heute im Unternehmen und mittlerweile zum Teamleiter aufgestiegen.
Erfolg: Über 40 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.
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04 – Optimierung des Bewerbungsprozesses
Damit möglichst wenige Interessenten abspringen, wurde der Bewerbungsprozess vereinfacht und konsequent auf eine schnelle Kontaktaufnahme ausgelegt. Dadurch konnten deutlich mehr qualifizierte Bewerber erreicht und in den Bewerbungsprozess überführt werden.
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05 – Stärkung der Arbeitgebermarke
Durch einen modernen Online-Auftritt, authentische Inhalte und eine professionelle Außendarstellung wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. So entsteht langfristig mehr Vertrauen bei potenziellen Bewerbern und eine deutlich höhere Sichtbarkeit im regionalen Arbeitsmarkt.
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06 – Nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Die Recruiting-Strategie wird kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert. Neue Kampagnen, laufende Verbesserungen und eine starke Arbeitgebermarke sorgen dafür, dass auch zukünftig regelmäßig qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden können.
Erfolg: 3 neue Mitarbeiter im Kundendienst und über 40 qualifizierte Bewerbungen in wenigen Wochen.
Die Komponenten zu ihrem digitalen Erfolg
So bauen wir Schritt für Schritt eine Arbeitgebermarke auf, die qualifizierte Fachkräfte gewinnt.
Mitarbeiter gewinnen, die passen und bleiben
Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr Team langfristig verstärken.
Starke Arbeitgebermarke aufbauen
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der Vertrauen schafft und sich positiv von anderen Sanitär- und Heizungsbetrieben abhebt.
Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern erhöhen
Verkaufsstarke Karriereseite – Fokus auf Bewerbungen
Entwicklung einer modernen Karriereseite, die Vertrauen schafft, Ihr Unternehmen authentisch präsentiert und Besucher gezielt zu qualifizierten Bewerbungen führt.
Designarbeiten & Gesamtkonzept
Gestaltung professioneller Recruiting-Inhalte und Werbemittel für einen einheitlichen Arbeitgeberauftritt auf allen Kanälen.
Ihre Zukunft
Planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen und nachhaltig wachsen
Stellen Sie sich vor, Ihr Sanitär- und Heizungsbetrieb gewinnt regelmäßig qualifizierte Bewerbungen – unabhängig von Stellenportalen, Empfehlungen oder langwierigen Suchprozessen.
Mit einer modernen Karriereseite, gezielten Recruiting-Kampagnen und einer durchdachten Arbeitgeberstrategie schaffen Sie die Grundlage für planbare Mitarbeitergewinnung und eine dauerhaft starke Position als Arbeitgeber in Ihrer Region.
Gemeinsam entwickeln wir eine digitale Recruitingstrategie, die Ihr Unternehmen langfristig sichtbar macht, Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufbaut und kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte gewinnt. So schaffen Sie die Voraussetzungen, offene Stellen schneller zu besetzen, Ihr Team nachhaltig zu stärken und Ihr Unternehmen zukunftssicher weiterzuentwickeln.
5.0
„Super Beratung und schnelle Umsetzung der abgesprochenen Arbeiten.
Wir haben eine Mitarbeiter Kompanie gestartet und sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Auch die Umsetzung auf unserer Homepage ist hervorragend. Kann Max nur weiter empfehlen.“
Andreas Pflug
WKS GmbH
Eine Webseite, die wirklich Anfragen bringt
Weitere Ergebnisse die für uns sprechen
Über 70 Handwerksbetriebe vertrauen bereits auf unsere Strategien zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung. Hier sehen Sie einige Ergebnisse aus unseren letzten Projekten.
Glanzundsauber Reinigungsdienst
10 neue Aufträge in unter 12 Wochen gewonnen - davon 70% Firmenkunden
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Mehr InformationenAusgangssituation:
- Unternehmen war zwar ausgelastet, aber Wachstum kaum planbar
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, Potenzial aber nicht ausgeschöpft
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- CRM-System zur Verwaltung aller Anfragen
Ergebnis:
- Unternehmen wächst gesund und planbar
- Über 20 qualifizierte Anfragen in unter 12 Wochen generiert 10 feste Neuaufträge gewonnen
- Mehrere langfristige Verträge mit Firmenkunden
- Höhere Sichtbarkeit und regionale Bekanntheit aufgebaut
„Die erste Anfrage kam schon nach 3 Tagen rein – bis heute konnten wir 20 Beratungstermine und daraus 10 Aufträge gewinnen„
Luca Jung, Geschäftsführer
Glanz & Sauber Reinigungsservice
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen
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Mehr InformationenAusgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- Bewerbermanagement-System mit Automatisierungen
Ergebnis:
- Neue Webseite generiert jetzt regelmäßig qualifizierte Anfragen
- 20 Anfragen, daraus 10 Beratungstermine und 3 Aufträge in wenigen Wochen
- 12 qualifizierte Bewerbungen + 1 Einstellung von einem Kälte- und Klimatechniker
„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„
Alexander Reichmann, Geschäftsführer
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Ausgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- Bewerbermanagement-System mit Automatisierungen
Ergebnis:
- Neue Webseite generiert jetzt regelmäßig qualifizierte Anfragen
- 20 Anfragen, daraus 10 Beratungstermine und 3 Aufträge in wenigen Wochen
- 12 qualifizierte Bewerbungen + 1 Einstellung von einem Kälte- und Klimatechniker
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen
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Alexander Reichmann, Geschäftsführer
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Rheinland Solar GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 6 qualifizierte Großprojektanfragen in wenigen Wochen generiert
Ausgangssituation:
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen und Ausschreibungen
- Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
- Webseite noch nicht optimal auf größere Firmenkunden und Mitarbeitergewinnung ausgerichtet
Lösung
- Überarbeitung und klare Positionierung der Webseite
- Gezielte Google-Ads-Kampagnen zur Gewinnung hochwertiger Großprojekte
- Neue Karriere- und Jobseiten inklusive Recruiting-Kampagnen
- Ausbau der Sichtbarkeit für spezialisierte Leistungen
Ergebnis:
- 6 qualifizierte Großprojektanfragen innerhalb von 12 Wochen
- 64 Bewerbungen generiert
- Langfristig höhere Sichtbarkeit bei relevanten Firmen- und Gewerbekunden
„Wir hatten bereits vor einiger Zeit eine Bewertung hinterlassen, möchten aber nochmal betonen, wie zufrieden wir mit der Zusammenarbeit sind. „
Max Seibert, Vertriebsleiter
Rheinland Solar GmbH
Ausgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Komplette Überarbeitung und Optimierung der Webseite
- Umwandlung der Webseite in eine echte digitale Verkaufsmaschine
Ergebnis:
- Bereits in den ersten 3 Wochen kamen die ersten 3 neuen Aufträge + eine Großbaustelle rein
- Jede Woche 2–5 neue Anfragen über die Webseite
- Mehr Planbarkeit und bessere Auswahl bei neuen Projekten
- Investment hat sich bereits im ersten Monat mehrfach refinanziert
Kahlaer Maler GmbH
Jede Woche 2–5 neue Anfragen rein durch eine Websiteoptimierung
„Schnelle Umsetzung, persönlicher Umgang und Ergbenisse entstanden extrem schnell – wir sind zufrieden!„
Markus Opel, Geschäftsführung
Kahlaer Maler GmbH
Kahlaer Maler GmbH
Jede Woche 2–5 neue Anfragen rein durch eine Websiteoptimierung
Ausgangssituation:
- Webseite diente lediglich als digitale Visitenkarte
- Kaum Anfragen oder neue Aufträge über die Webseite
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden
Lösung
- Komplette Überarbeitung und Optimierung der Webseite
- Umwandlung der Webseite in eine echte digitale Verkaufsmaschine
Ergebnis:
- Bereits in den ersten 3 Wochen kamen die ersten 3 neuen Aufträge + eine Großbaustelle rein
- Jede Woche 2–5 neue Anfragen über die Webseite
- Mehr Planbarkeit und bessere Auswahl bei neuen Projekten
- Investment hat sich bereits im ersten Monat mehrfach refinanziert
„Schnelle Umsetzung, persönlicher Umgang und Ergbenisse entstanden extrem schnell – wir sind zufrieden!„
Markus Opel, Geschäftsführung
Kahlaer Maler GmbH
Beratung
Was passiert im kostenlosen Beratungsgespräch?
01
Anfrage stellen
Vereinbaren Sie über unsere Website eine kostenlose Erstberatung und beantworten Sie einige kurze Fragen zu Ihrem Unternehmen.
02
Analyse Ihrer Online-Präsenz
Wir prüfen Ihre aktuelle Website und Social-Media-Aktivitäten und identifizieren die größten Potenziale für mehr Sichtbarkeit und Anfragen.
03
Individuelle Beratung
In einem persönlichen Gespräch entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Online-Präsenz zu optimieren und gezielt Neukunden & Bewerber zu gewinnen.
04
Nachhaltige Betreuung
Nach der Erstberatung besteht die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit, in der wir Ihre Online-Präsenz kontinuierlich verbessern.
Sichern Sie sich jetzt eine kostenlose Analyse Ihrer Online Präsenz
Häufig gestellte Fragen
Kundenstimmen
Was sagen unsere Kunden?
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“Die Zusammenarbeit läuft professionell, zuverlässig und unkompliziert. Besonders hervorheben möchten wir die schnelle Umsetzung, die gute Erreichbarkeit und dass wirklich mitgedacht wird.
Durch die neuen Werbekampagnen konnten wir als Glanz & Sauber Reinigungsservice aus Naumburg bereits einige neue Kunden gewinnen und auch größere Aufträge bzw. Verträge abschließen – man merkt also, dass die Werbung nicht nur gut aussieht, sondern auch funktioniert.”
Luca Jung
Glanzundsauber Reinigung
5
„Wir sind absolut zufrieden! Top Webdesign speziell für Handwerksbetriebe – modern, übersichtlich und genau auf unsere Branche abgestimmt. Sehr gute Kommunikation, schnelle Umsetzung und ein echtes Verständnis für Handwerk & Dienstleistungen. Klare Empfehlung!„
Leon Glaser
L&L Service Group GmbH
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„So individeull und flexibel wie unser Handwerk auch! Wir können mit Überzeugung von einer tollen Zusammenarbeit bei unseren Videoproduktionen sprechen. Auch in Verbindung mit unseren anderen Marketingpartnern.“
Georg Hapke
Gesell Geäudetechnik GmbH
5
„Die Zusammenarbeit mit MA Productions (Max Albrecht und Team) war von Anfang bis Ende sehr professionell. Wer als Handwerksbetrieb eine neue Website braucht, seine bestehende Webseite optimieren möchte und dadurch sichtbarer werden, mehr Aufträge gewinnen und gleichzeitig neue Mitarbeiter über die Website anziehen will, ist hier genau richtig.
Klare Empfehlung für alle, die einen Webdesigner in Jena und Umgebung suchen – besonders für Handwerker, die online endlich richtig stark auftreten wollen.“
Alexander Reichmann
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
5.0
„Die Zusammenarbeit mit MA Productions ist eine echte Bereicherung für unser Unternehmen. Die Arbeitsweise ist sehr professionell und mit ihren immer neuen und frischen Ideen auch spannend und zielführend. Wir können dieses Unternehmen nur empfehlen!!!“
Yvonne Schröter
UTR Umformtechnik Ronneburg GmbH
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Wir als Firma IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH, können die Zusammenarbeit mit Max Albrecht und seinem Team nur weiterempfehlen.
Er hat unsere Website neugestaltet und unterstützt uns jederzeit zuverlässig bei allen Fragen. Auch Änderungswünsche wurden immer schnell und problemlos umgesetzt.
Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit.
Maria Pietsch
IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH