Fallstudie: Dunkelheit & Heppner
So gewinnen Bauunternehmen planbar neue Fachkräfte – statt sich ausschließlich auf Stellenportale und klassische Bewerbungen zu verlassen.
Erfahren Sie, wie Dunkelheit & Heppner durch gezielte Mitarbeitergewinnung zwei neue Fachkräfte einstellen und damit wichtige Positionen im Unternehmen erfolgreich besetzen konnte.
Dein Solarbetrieb sollte:
- Kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte aus der eigenen Region erreichen – auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Die passenden Fachkräfte erreichen – statt monatelang auf geeignete Bewerbungen zu warten.
- Sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und gegenüber anderen Baubetrieben hervorheben.
- Social Media und regionales Personalmarketing verbinden – damit aus Reichweite qualifizierte Bewerbungen und neue Mitarbeiter entstehen.
Das kennen Sie sicher auch
Wenn es Ihnen wie vielen Bauunternehmen und Handwerksbetrieben geht, dann kennen Sie wahrscheinlich diese Probleme.
Das lässt sich ändern. Schneller als Sie denken.
In unserem unverbindlichem Beratungsgespräch erstellen wir eine Strategie für deinen Online – Erfolg
2
erfolgreiche Einstellungen
2
unterschiedliche Fachkräfte gewonnen
100 %
Fokus auf regionale Mitarbeitergewinnung
Es kostet Sie gerade bares Geld und wertvolle Arbeitszeit, nicht zu handeln
Viele Bauunternehmen suchen dringend qualifizierte Fachkräfte, erreichen mit klassischen Stellenanzeigen jedoch immer wieder dieselben aktiv Jobsuchenden. Gleichzeitig gibt es in der Region potenzielle Mitarbeiter, die für einen Wechsel offen wären, aber überhaupt nicht auf klassischen Jobportalen suchen.
Mit gezieltem Personalmarketing können genau diese Fachkräfte dort angesprochen werden, wo sie sich täglich aufhalten – und auf das Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam gemacht werden.
Die Zusammenarbeit mit Dunkelheit & Heppner zeigt, wie daraus konkrete Einstellungen entstehen können. Durch die gemeinsame Mitarbeitergewinnung konnten zwei offene Facharbeiterstellen erfolgreich besetzt werden: ein Maurer/Putzer sowie ein Tiefbauer.
Bauunternehmen planbar mit qualifizierten Fachkräften versorgen – statt dauerhaft auf passende Bewerbungen zu hoffen.
Regionales Personalmarketing und gezielte Bewerberansprache statt Stellenanzeigen nach dem Prinzip Hoffnung.
Vorgehensweise
Planbare Mitarbeitergewinnung für Bauunternehmen mit unserem MA-Performance-System
Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die qualifizierte Fachkräfte aus der Region gezielt erreichen, das Unternehmen attraktiv als Arbeitgeber positionieren und Interessenten möglichst einfach zu Bewerbern machen.
-
01 – Umfassende Analyse & klare Strategie
Zu Beginn analysierten wir die personelle Ausgangssituation bei Dunkelheit & Heppner: Welche Fachkräfte werden benötigt? Was zeichnet das Unternehmen als Arbeitgeber aus? Und wie müssen potenzielle Mitarbeiter angesprochen werden? Auf dieser Grundlage entwickelten wir eine individuelle Strategie zur gezielten Gewinnung passender Fachkräfte.
-
02 – Attraktive Stellenpositionierung & Bewerberansprache
Anschließend wurden die offenen Stellen und Arbeitgebervorteile klar und verständlich aufbereitet. Statt einer austauschbaren Stellenanzeige steht im Mittelpunkt, warum sich ein Wechsel zu Dunkelheit & Heppner für qualifizierte Fachkräfte lohnt. Die Ansprache wurde dabei gezielt auf die gesuchten Berufsgruppen Maurer/Putzer und Tiefbauer ausgerichtet.
-
03 – Gezielte Kampagnen für mehr Bewerbungen
Über digitales Personalmarketing werden potenzielle Mitarbeiter direkt angesprochen – darunter auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf einem Stellenportal nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Gleichzeitig wird der Weg zur Bewerbung möglichst unkompliziert gestaltet, um unnötige Hürden für Interessenten zu vermeiden.
Erfolg: Zwei offene Facharbeiterstellen konnten erfolgreich besetzt werden – ein Maurer/Putzer und ein Tiefbauer.
-
04 – Regionales Recruiting für passende Fachkräfte
Gerade im Baugewerbe spielt Regionalität eine entscheidende Rolle. Deshalb wird die Mitarbeitergewinnung gezielt auf das relevante Einzugsgebiet des Unternehmens ausgerichtet. So wird die Werbereichweite nicht unnötig gestreut, sondern konzentriert sich auf potenzielle Mitarbeiter, für die Dunkelheit & Heppner auch geografisch als Arbeitgeber interessant ist.
-
05 – Arbeitgeber sichtbar und attraktiv positionieren
Gute Fachkräfte können heute zwischen verschiedenen Arbeitgebern wählen. Deshalb reicht es nicht aus, lediglich eine offene Stelle zu veröffentlichen. Durch eine professionelle Arbeitgeberdarstellung werden Arbeitsalltag, Vorteile und Unternehmen authentisch präsentiert. So können potenzielle Bewerber bereits vor dem ersten Gespräch einen positiven Eindruck gewinnen.
-
06 – Nachhaltige Mitarbeitergewinnung statt kurzfristiger Stellensuche
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht erst dann, wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss. Mit kontinuierlichem Personalmarketing entsteht eine stärkere Arbeitgeberpräsenz in der Region und damit eine bessere Grundlage für zukünftige Einstellungen. So wird Mitarbeitergewinnung von einer kurzfristigen Reaktion auf Personalmangel zu einem planbaren Bestandteil des Unternehmenswachstums.
Erfolg: 2 erfolgreiche Einstellungen – ein Maurer/Putzer und ein Tiefbauer.
Die Komponenten für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
So bauen wir Schritt für Schritt ein nachhaltiges und regionales Personalmarketing für Ihr Bauunternehmen auf.
Passende Fachkräfte aus der Region erreichen
Wir sprechen Maurer, Putzer, Tiefbauer und weitere Fachkräfte gezielt im relevanten Einzugsgebiet an – auch wenn diese momentan nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Offene Stellen attraktiv präsentieren
Wir zeigen potenziellen Mitarbeitern verständlich, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.
Bekanntheit als regionaler Arbeitgeber erhöhen
Personalmarketing kontinuierlich optimieren
Wir betrachten Mitarbeitergewinnung nicht als einmalige Stellenanzeige, sondern als kontinuierliches regionales Personalmarketing. Von der Positionierung über gezielte Werbekampagnen im jeweiligen Einzugsgebiet bis zum Bewerbungsprozess werden die Maßnahmen aufeinander abgestimmt und optimiert.
Bewerbungsprozess einfach gestalten
Interessenten sollen sich schnell und unkompliziert bewerben können. Deshalb reduzieren wir unnötige Hürden und erleichtern den ersten Kontakt.
Ihre Zukunft
Planbar neue Fachkräfte gewinnen und offene Stellen schneller besetzen
Stellen Sie sich vor, Ihr Bauunternehmen erreicht kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte aus der eigenen Region – unabhängig davon, ob diese gerade aktiv auf einem Stellenportal nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Mit gezieltem Personalmarketing, einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung und einem einfachen Bewerbungsprozess schaffen Sie die Grundlage für eine planbare Mitarbeitergewinnung.
Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die Ihr Unternehmen bei den richtigen Fachkräften sichtbar macht, potenzielle Kandidaten gezielt anspricht und aus Interessenten qualifizierte Bewerber macht.
So schaffen Sie die Voraussetzungen, offene Stellen schneller zu besetzen, Ihr bestehendes Team zu entlasten und weiteres Wachstum personell abzusichern.
5.0
„Wir hatten bereits vor einiger Zeit eine Bewertung hinterlassen, möchten aber nochmal betonen, wie zufrieden wir mit der Zusammenarbeit sind. Gemeinsam mit Max und seinem Team haben wir eine Recruiting-Kampagne für einen Elektroniker im Bereich Photovoltaik umgesetzt – eine Position, die gerade in unserer Region (Neuss) extrem schwer zu besetzen ist.
Umso beeindruckender war das Ergebnis: Wir konnten tatsächlich einen echten Top-Kandidaten gewinnen, der heute eine enorme Bereicherung für unser Team ist.
Besonders schätzen wir, dass wir bei MA Productions alles aus einer Hand bekommen: Website, Social Media, Mitarbeiter- und jetzt auch Auftragsgewinnung. Das sorgt für klare Kommunikation, einen festen Ansprechpartner und ein stimmiges Gesamtbild.
Für Unternehmen im Handwerk, die Mitarbeiter gewinnen oder ihren Online-Auftritt verbessern möchten, ist Max Albrecht mit seinem Team definitiv die richtige Adresse. Klare Empfehlung an alle Handwerker!“
Maximilian Seibert
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Eine Webseite, die wirklich Anfragen bringt
Weitere Ergebnisse die für uns sprechen
Über 70 Handwerksbetriebe vertrauen bereits auf unsere Strategien zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung. Hier sehen Sie einige Ergebnisse aus unseren letzten Projekten.
Glanzundsauber Reinigungsdienst
10 neue Aufträge in unter 12 Wochen gewonnen - davon 70% Firmenkunden
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenAusgangssituation:
- Unternehmen war zwar ausgelastet, aber Wachstum kaum planbar
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, Potenzial aber nicht ausgeschöpft
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- CRM-System zur Verwaltung aller Anfragen
Ergebnis:
- Unternehmen wächst gesund und planbar
- Über 20 qualifizierte Anfragen in unter 12 Wochen generiert 10 feste Neuaufträge gewonnen
- Mehrere langfristige Verträge mit Firmenkunden
- Höhere Sichtbarkeit und regionale Bekanntheit aufgebaut
„Die erste Anfrage kam schon nach 3 Tagen rein – bis heute konnten wir 20 Beratungstermine und daraus 10 Aufträge gewinnen„
Luca Jung, Geschäftsführer
Glanz & Sauber Reinigungsservice
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenAusgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- Bewerbermanagement-System mit Automatisierungen
Ergebnis:
- Neue Webseite generiert jetzt regelmäßig qualifizierte Anfragen
- 20 Anfragen, daraus 10 Beratungstermine und 3 Aufträge in wenigen Wochen
- 12 qualifizierte Bewerbungen + 1 Einstellung von einem Kälte- und Klimatechniker
„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„
Alexander Reichmann, Geschäftsführer
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Ausgangssituation:
- Fehlende Planbarkeit beim Unternehmenswachstum
- Fachkräftemangel & starke Abhängigkeit von Empfehlungen
- Webseite vorhanden, aber nicht optimal auf Kunden- und Mitarbeitergewinnung ausgelegt
Lösung
- Überarbeitung der Webseite
- Kampagnen zur gezielten Auftragsgewinnung
- Bewerbermanagement-System mit Automatisierungen
Ergebnis:
- Neue Webseite generiert jetzt regelmäßig qualifizierte Anfragen
- 20 Anfragen, daraus 10 Beratungstermine und 3 Aufträge in wenigen Wochen
- 12 qualifizierte Bewerbungen + 1 Einstellung von einem Kälte- und Klimatechniker
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
1 neuer Mitarbeiter eingestellt und 3 neue Aufträge in den ersten Wochen gewonnen
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen„Jetzt haben wir einen modernen, klar positionierten Online-Auftritt, der nicht nur professionell aussieht, sondern auch Ergebnisse bringt„
Alexander Reichmann, Geschäftsführer
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH
2 neue Mitarbeiter im Kundendienst innerhalb weniger Wochen eingestellt
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenAusgangssituation:
- Starker Fachkräftemangel im Unternehmen
- Veraltete Recruitingprozesse
- Kaum qualifizierte Bewerbungen über bisherige Maßnahmen
Lösung
- Entwicklung einer modernen Karriereseite
- Mitarbeitergewinnungskampagnen über Social Media
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
Ergebnis:
- Über 20 Bewerbungen in den ersten Wochen generiert
- 2 neue Mitarbeiter für den Kundendienst eingestellt
- Deutlich höhere Sichtbarkeit und stärkere Arbeitgebermarke aufgebaut
„Super Beratung und schnelle Umsetzung der abgesprochenen Arbeiten.„
Andreas Pfug, Kaufmännischer Leiter
Wärme-, Klima- & Sanitärtechnik GmbH
Kahlaer Maler GmbH
Jede Woche 2–5 neue Anfragen rein durch eine Websiteoptimierung
Ausgangssituation:
- Webseite diente lediglich als digitale Visitenkarte
- Kaum Anfragen oder neue Aufträge über die Webseite
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden
Lösung
- Komplette Überarbeitung und Optimierung der Webseite
- Umwandlung der Webseite in eine echte digitale Verkaufsmaschine
Ergebnis:
- Bereits in den ersten 3 Wochen kamen die ersten 3 neuen Aufträge + eine Großbaustelle rein
- Jede Woche 2–5 neue Anfragen über die Webseite
- Mehr Planbarkeit und bessere Auswahl bei neuen Projekten
- Investment hat sich bereits im ersten Monat mehrfach refinanziert
„Schnelle Umsetzung, persönlicher Umgang und Ergbenisse entstanden extrem schnell – wir sind zufrieden!„
Markus Opel, Geschäftsführung
Kahlaer Maler GmbH
Ausgangssituation:
- Webseite diente lediglich als digitale Visitenkarte
- Kaum Anfragen oder neue Aufträge über die Webseite
- Starke Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden
Lösung
- Komplette Überarbeitung und Optimierung der Webseite
- Umwandlung der Webseite in eine echte digitale Verkaufsmaschine
Ergebnis:
- Bereits in den ersten 3 Wochen kamen die ersten 3 neuen Aufträge + eine Großbaustelle rein
- Jede Woche 2–5 neue Anfragen über die Webseite
- Mehr Planbarkeit und bessere Auswahl bei neuen Projekten
- Investment hat sich bereits im ersten Monat mehrfach refinanziert
Kahlaer Maler GmbH
Jede Woche 2–5 neue Anfragen rein durch eine Websiteoptimierung
„Schnelle Umsetzung, persönlicher Umgang und Ergbenisse entstanden extrem schnell – wir sind zufrieden!„
Markus Opel, Geschäftsführung
Kahlaer Maler GmbH
Beratung
Was passiert im kostenlosen Beratungsgespräch?
01
Anfrage stellen
Vereinbaren Sie über unsere Website eine kostenlose Erstberatung und beantworten Sie einige kurze Fragen zu Ihrem Unternehmen.
02
Analyse Ihrer Online-Präsenz
Wir prüfen Ihre aktuelle Website und Social-Media-Aktivitäten und identifizieren die größten Potenziale für mehr Sichtbarkeit und Anfragen.
03
Individuelle Beratung
In einem persönlichen Gespräch entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Online-Präsenz zu optimieren und gezielt Neukunden & Bewerber zu gewinnen.
04
Nachhaltige Betreuung
Nach der Erstberatung besteht die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit, in der wir Ihre Online-Präsenz kontinuierlich verbessern.
Sichern Sie sich jetzt eine kostenlose Analyse Ihrer Online Präsenz
Häufig gestellte Fragen
Kundenstimmen
Was sagen unsere Kunden?
5
“Die Zusammenarbeit läuft professionell, zuverlässig und unkompliziert. Besonders hervorheben möchten wir die schnelle Umsetzung, die gute Erreichbarkeit und dass wirklich mitgedacht wird.
Durch die neuen Werbekampagnen konnten wir als Glanz & Sauber Reinigungsservice aus Naumburg bereits einige neue Kunden gewinnen und auch größere Aufträge bzw. Verträge abschließen – man merkt also, dass die Werbung nicht nur gut aussieht, sondern auch funktioniert.”
Luca Jung
Glanzundsauber Reinigung
5
„Wir sind absolut zufrieden! Top Webdesign speziell für Handwerksbetriebe – modern, übersichtlich und genau auf unsere Branche abgestimmt. Sehr gute Kommunikation, schnelle Umsetzung und ein echtes Verständnis für Handwerk & Dienstleistungen. Klare Empfehlung!„
Leon Glaser
L&L Service Group GmbH
5
„So individeull und flexibel wie unser Handwerk auch! Wir können mit Überzeugung von einer tollen Zusammenarbeit bei unseren Videoproduktionen sprechen. Auch in Verbindung mit unseren anderen Marketingpartnern.“
Georg Hapke
Gesell Geäudetechnik GmbH
5
„Die Zusammenarbeit mit MA Productions (Max Albrecht und Team) war von Anfang bis Ende sehr professionell. Wer als Handwerksbetrieb eine neue Website braucht, seine bestehende Webseite optimieren möchte und dadurch sichtbarer werden, mehr Aufträge gewinnen und gleichzeitig neue Mitarbeiter über die Website anziehen will, ist hier genau richtig.
Klare Empfehlung für alle, die einen Webdesigner in Jena und Umgebung suchen – besonders für Handwerker, die online endlich richtig stark auftreten wollen.“
Alexander Reichmann
Reichmann Gebäudetechnik GmbH
5.0
„Die Zusammenarbeit mit MA Productions ist eine echte Bereicherung für unser Unternehmen. Die Arbeitsweise ist sehr professionell und mit ihren immer neuen und frischen Ideen auch spannend und zielführend. Wir können dieses Unternehmen nur empfehlen!!!“
Yvonne Schröter
UTR Umformtechnik Ronneburg GmbH
5
Wir als Firma IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH, können die Zusammenarbeit mit Max Albrecht und seinem Team nur weiterempfehlen.
Er hat unsere Website neugestaltet und unterstützt uns jederzeit zuverlässig bei allen Fragen. Auch Änderungswünsche wurden immer schnell und problemlos umgesetzt.
Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit.
Maria Pietsch
IAB Industrieanlagenbau Senftenberg GmbH